加班10余年讨要170万加班费员工追讨12年加班费51万
加班10余年讨要170万加班费员工追讨12年加班费51万
今天小编来给大家分享一些关于加班10余年讨要170万加班费员工追讨12年加班费51万方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、法律主观：个人在职期间可以追讨六年前的加班费，在劳动关系存续期间因拖欠工资发生的劳动争议是不受诉讼时效限制的。法律客观：劳动者追讨加班费时间为一年——劳动仲裁律师提醒：劳动者索要加班费的时限是一年。
2、员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：第可以向劳动行政部门投诉。第可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会。
3、加班费没有多少年的限制，公司欠了几年加班费，员工就可以追讨多少年的加班费。法律分析劳动仲裁申请加班费时效为一年，但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。
4、员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：第可以向劳动行政部门投诉。
5、法律主观：劳动者应该通过下列方式来追讨加班费：与用人单位协商解决；到劳动行政部门举报公司不支付员工加班费；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以起诉。
这是符合劳动法的相关规定，如果企业因此而将员工解雇的话，那么就可以用劳动法去起诉他，企业会赔偿相应的损失。近日一个新闻也是让我们非常的上心，那就是腾讯的前员工，向腾讯公司追讨1，300万元的加班费和工资差额。
腾讯公司存在克扣前员工工资行为根据相关媒体报道，腾讯公司确实存在克扣这名前员工的工资问题，在这个问题上定性就是该家公司触犯了我国的劳动法，但由于这名前员工在加班费上和公司年终奖上取证不足，所以才补发了工资差额。
近日，一腾讯前员工闫先生在被腾讯公司以“某些原因”强制解除劳动后，将自己的前“东家”腾讯公司告上法院，要求公司赔偿其自从2012年7月到2019年3月，共7年时间段的平时、周末、节假日等加班费，共计1290万余元。
可以。通过查看《劳动合同法》的规定，员工在工作时间之外需要加班的，应当按照国家规定的标准支付加班费。加班费的支付标准是按照基本工资的5倍或2倍进行计算。因此员工追讨9年的5倍工资的加班费是可以的。
如果说有与用人单位有正式的劳动合同或者自己有一些考勤记录的话，如果公司10年没给法定节假日的工资的话，是可以要回来的，因为法定节假日国家规定是要支付加班费的。
法律主观：一般情况下，加班费可以追溯一年。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律分析：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。根据诉讼时效的规定，最多可以追讨三年，但有特殊情况的是二十年。
可以追要，近两年的加班费由单位举证，前八年的加班费由自已举证，只要证据确实，单位必须付你十年的加班费。
1、一女子为讨要加班费奔走10年的事情，在网上引起热议。
2、重庆的一位女子就为了讨要自己万元的加班费，奔走了将近10年的时间。她从区县法院的一审到中级法院的二审再到三审，直至最高人民法院提起抗诉，最后才获得了改判，这位女子的诉求才得以实现。
3、女子为讨加班费奔走10年，事情的起源还要回到2011年，当时39岁的唐丽华与重庆某超市签订劳动合同，合同实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。不过在超市，加班加点是常见的事儿。
4、女子为讨加班费奔走10年，个人认为是有必要的。万把块钱加班费的维权之路是艰辛的。从金钱角度审视一定不值得，10年的青春，10年的时光，万把块钱加班费平均到一年里也就千把块钱，平均到一天里才3块钱。
5、一家不愿意给加班费的企业，要么存在管理漏洞非常混乱，要么是企业主价值有问题，要么是你的上司的小圈子文化。终归来说。问题出在老板身上，倡导所谓的加班，即是奉献，即是奋斗者。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
