招聘只要单身公司称会起诉举报者企业招聘只要单身,这样合法吗
招聘只要单身公司称会起诉举报者企业招聘只要单身,这样合法吗
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1、我认为企业求职时只要单身，这种做法并不是合理的。毫无疑问虽然站在用人单位的角度来说他们之所以这样做是从自己的利益所考虑，是为了更好的实现自己的业务能够得到持续发展。
2、你好，我认为是不合理的，因为无论单身还是已婚都有同等权利求职就业、已婚的人完全有能力胜任本职工作任务，以及拒绝已婚的求职者属于违规行为。
3、确实，招聘时要求单身是一种歧视行为，这不仅不合法，而且也是不道德的。在职场中，雇主的选择应该基于工作相关的因素，如工作经验、技能、教育背景等，而不应该以个人的婚姻状况为评估标准。
4、是不可取的。总之，求职时企业只要单身是不合理的。任何企业在招聘的时候，都应该遵守法律的规定，以及正常招聘的准则，而不应该以任何不正当的方式进行招聘，以免影响企业的声誉，也不利于企业的发展。
由此可见对女性似乎没有歧视，如果确有其事，那也是对已婚人士的歧视。公司在法律允许的范围内合理列出条件，可以理解只是为了提高筛选效率。
另外，该公司不管是招女助理，还是招男销售，无一例外都要求单身。由此可见对女性似乎没有歧视，如果确有其事，那也是对已婚人士的歧视。
另外，该公司不管是招女助理，还是招男销售，无一例外都要求单身。由此可见对女性似乎没有歧视，如果确有其事，那也是对已婚人士的歧视。此外，不得不提到的一点是，对于歧视的理解，大众是存在误解的。
不合理，公司在求职时只接受单身人士是不合理的。这种做法可能会违反反歧视法，也不符合工作场所普遍接受的平等和非歧视原则。
询问求职者的身高、体重并不违法，但要求求职者单身和“工作内在要求”无必然联系，换句话说，助理工作求职者单身与否都能完成。公司要求求职者必须单身，构成就业歧视，是对求职者的差别对待，侵害求职者平等就业权。
月8日，该公司老板陈女士回应媒体称，正规公司要求单身很正常，没有家庭顾虑会更投入工作。陈女士表示，并没有对求职者构成骚扰或就业歧视，莫名奇妙被举报了，现在这件事已经对公司造成了一定影响，会考虑起诉举报者。
遇到这种情况的话确实可以举报，首先我们可以向求职平台举报，让平台方对这个账号进行封禁处理。其次，我们可以向公安机关进行举报，如果情况属实的话，公安机关很可能会对招聘方进行立案调查。
总之，企业对面试者设置诸如单身等条件限制是不合理的。这会让丧失招聘合适人才的机会。
在大多数情况下，单身不会导致求职歧视。法律通常禁止用婚姻状况作为聘用或招聘的决定因素。但是，有时候招聘者可能会有一些偏见或成见，导致他们对单身人士有一些负面看法。
另外，公司不管是招女助理，还是招男销售，无一例外都要求单身。由此可见对女性似乎没有歧视，如果确有其事，那也是对已婚人士的歧视。此外，不得不提到的一点是，对于歧视的理解，大众是存在误解的。
最终，该女子举报了这家公司，岗位随后也被下架。紧接着，该公司老板回应称，他们是正规公司，要求单身很正常，此事对公司造成了影响，会起诉举报者。
招聘“只要单身”？公司认为“很正常”，其实“公然违法”！2月8日，该公司老板陈女士回应媒体称，正规公司要求单身很正常，没有家庭顾虑会更投入工作。
你好！「女子应聘行政岗被要求只要单身」职场中，尊重每一位从事各项职业的人才很重要！但有些企业还在用苛刻、不合理的标准来审核，尤其是女性求职者。
广东东莞，女子应聘行政岗位HR却被要求只要单身。女子表示找工作时HR问身高体重，之前也面试过前台的工作，就觉得没什么问题，后面又问了一句是否单身，女子感觉很奇怪。
重庆女子求职秘书岗被要求单身，如此招聘似乎并不是招一个普通的秘书，而是有着特殊的目的的，显然是涉嫌违法的。
所以，这个问题不是绝对的，只要你有能力、有自信，依然有很多属于你的机会。
总而言之，女子应聘行政岗被要求只要单身是不道德和不合法的，也是对女性就业平等和员工个人生活的侵犯。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
