最新公务员工资标准表(公务员待遇标准)
最新公务员工资标准表(公务员待遇标准)
2022年公务员职级工资对照表如下：
一、基本工资
事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级谈胡5000元;副部级5500元;正部级6000元。事员三周按友雀科员对待;科员五按副科级对待;副科级十周按正科级对待;正科级十厅桐周按副处级对待;副处级十周按正处级对待;正县级十五周按副厅对待;副厅级二十周按正厅级对待;初次套改以累计限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资
每信弊60元,以虚计算,按月发放。滑告族三一调。
三、奖励工资
每月300元,年度考核不合格者次1月停发,直至考核合格的次1月继续发放。三戚销一调。
四、补助工资
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助含伏拦,一发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上春仔敬班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经宽衡单位领慎仔做导批准的病假、事假和国家规定的节假日等扒慎0元。三一调。
刚入职的公务员一般都在七八千元。实际上，公务员基本工资不高，仅占收入的三分之一。普通科员与局长的基本工资相差不大，不超过5K，但福利待遇显然不是一个级别的。公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受弯芦唤地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
扩展资料
《公务员法》第73条第1款规定：“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。”这是对我国公务员工资制度的一般规定。所谓“全国统一”的工资制度是指公务员工资的构成、公务员工资中的主要构成部分，如职务工资、级别工资相结合工资的计算埋凯，公务员工资制度的基本原则等是全国统一的。
当然，由于我国是一个发展中的大国，各地发展极其不平衡，因此各地公务员的工资水平也会存在较大的差异，但这主要体现在地区哗凯附加津贴和一些补贴上。“职务和级别相结合”主要表现在职务工资和级别工资随公务员的职务的晋升和级别的提高而提高。
一、基本工资
不同级别的公务员工资也是不一样的，一般以累计工作年限和对应的职务待遇确定其基本工资。
二、工龄工资
工龄时间越长，工龄工资越高姿橡，一般三年调整一次，按月发放。
三、奖励工资
年度考核合格的人员没有发放奖励工资，三年一调整，考核不合格的不发放，知道次年考核合格。
四、补助工资
1、车补：每月发放，发放标准是基本工资的五分之一，和基本工资一起发放。
2、取暖补助：按年发迹李旁放，一年发一次，标准是基本工资的三分之一。
3、出勤补助：每天正常上班30元补贴，缺勤的话会扣发30元，标准三年调整一次。
4、山区补助：在农村和山区工作的公务员因为条件艰苦，可以享受山区补助，每月发放，标准是基本工资的十分之一。
5、地区差别补助：全国各地情况不同，根据各地实际情况发地区差别工资。
五、相关福利制度
主要包括工时制度、年休假制度、探亲制度、福利费制度、产假制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。
1、工时制度
每天八小时工作制，每周工作40个小时，法定节假日正常放假。
2、探亲制度
工作满一年以上的，与配偶没有住在一起的，每年有30天探亲假，与父母没有住在一起的，未婚公务员每年有20天探亲假，已婚的每四年一次20天扰罩探亲假。
3、年休假制度
根据岗位和资历的不同情况，工作年限在10年以下的，每年有7天的公休假;工作满10年不满20年的，有10天的假期;工作满20年以上，有14天的假期。
4、产假制度。
女性产假有90天;难产的产妇可以增加15天假期，如果是多胎生育的产妇，每多生一个孩子，可以增加15天假期。怀孕流产的，根据医生意见给假15～42天的假期。
5、福利费、取暖补贴和交通补贴
根据不同地区的公务员，国家会根据该地的情况给与一定的补贴。北方地区冬天有取暖补贴，乘坐公共交通的有交通补贴。
1，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核薯胡中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
2，现行福利制度
公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为满足公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予工作和生活上的照顾制度。主要包括工时制度、探亲制度、年休假制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。
3，探亲制度。
公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。上述假期不包括路途时间。在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担;已婚者探望父母御扰的往返路费，在本人标准工资30%以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。
4，年休假制度。
公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。目前，中央国家机关参照执行北京的有关规定，工作年限10年以下的，休假7天;工作年限满10年不满20年的，休假10天;工作年限满20年以上的休假14天。
5，福利费、取暖补贴和交通补贴等制度。
为解决公务员及其家庭生活困难，国家机关按工资总额的2.5%提取福利费，用于对困难者的补助或用于集体福利设施建设。对于淮河以北地区冬季取暖，国家给予一定补贴。数拆拦对乘坐公共交通车上下班的公务员，根据情况给予一定的补贴。
