facebook老板娘有哪些奇葩的辞职理由
facebook老板娘有哪些奇葩的辞职理由
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1、老板：小伙子眼光不错，有前途，辞职时多给你一个月的补偿。奇葩的辞职理由六：员工：我对工作没兴趣，我的兴趣是拯救世界。老板：你内裤是穿在外面的吗？奇葩的辞职理由七：员工：我要走了，不想告诉你原因，说了也是瞎编的，再见。
2、位程序员提出离职，原因是：不想参加年会。点评：这是我之前的一位同事，标准程序员，专注写代码，其他一律不管，长相发型很像《死亡笔记》里的L。不想参加热闹的聚会，所以提离职。一位小学物理老师提出辞职，原因是：觉得当老师没前途，现在的学生太笨了……点评：这个原因不太好听。
3、被领导老板恶语伤人，激动之下直接辞职去年我不就是这样，本来本职工作干的挺好。那个领导老板总是有事没事找我的茬，关键有意无意攻击我。经过他人的点拨仔细一想，他们可能就是逼我走，于是乎激动之下直接提出辞职，当然我也没有后悔可言。
4、我所听说过的奇葩辞职理由身边人听说的辞职理由：单位女同事多，怕影响性格。公司没有停车位，停车难，辞职。公司食堂的饭难吃，怕营养不良，辞职。出差时，级别不够公司规定不能乘坐飞机，不喜欢乘坐火车，嫌环境差，辞职。公司的活动或事件强制员工转发朋友圈的，不尊重个人隐私，辞职。
5、奇葩的辞职理由四：员工：我的胸太大，这里装不下。老板：你来做秘书，我给你加薪。奇葩的辞职理由五：员工：老板娘长得很像我前女友，所以错的不是我，而是全世界。老板：小伙子眼光不错，有前途，辞职时多给你一个月的补偿。奇葩的辞职理由六：员工：我对工作没兴趣，我的兴趣是拯救世界。
1、这样的教育理论，按照上述的解释来进行，其实是没有问题的。但是任何事物都有两面性，如果多度的追求穷养或是富养，则很有可能造成相反的效果。例如，过度穷养的男孩子，可能会对金钱有超出寻常的渴求，长大后可能过于吝啬。
2、穷养儿子、富养女儿的说法是正确的，这样的教育可以让儿子和女儿找到自己的生活方向。穷养就是让孩子提早知道什么是苦难，什么是穷困。在锻炼孩子对苦难的免疫力时，可以让孩子在未来的人生道路上遇到苦难之后变得更加的坚强，而且不被这些苦难所打倒。让孩子体验到挫折之后，他们就能够锻炼出吃苦耐劳的精神。
3、甚至有的父母认为：“穷”养儿，就是给儿子哭穷没有钱花，“富”养女就要满足女儿所有要求。这样一来的好处是男孩的确学会了勤俭，但过度了就会让孩子变得太重金钱，过分谨慎，甚至缺乏生活情趣；女孩变得过于依赖物质、娇气，与人相处必定会遇到问题。所以穷养没有错，富养也没有错。
4、真的富养，是利用金钱，满足孩子的合理的物质需求，让她开拓见识，不被金钱所累。更为重要的还是要让孩子的思想富起来。培养他们独立的人生观和价值观，丰富孩子的内心。而不是让孩子成为一个行走的人民币，成为了一个除了会用钱，就一无是处的人。
5、“穷养儿，富养女”这句话，我相信大家都有听说过，这也跟以前的重男轻女恰好相反。不管从电视剧中还是生活中，我们确实可以看到这样的做法，这也可能是为以前的重男轻女打抱不平吧。
6、“穷养儿子富养女”确实存在一定程度的误导：第一，只让儿子学会过“苦日子”。如果家长在养女儿的时候喜欢这样，除非不出事，可万一以后女儿在各个方面不注意必要的节约而惹麻烦，不说被其他男孩攻击，而是被其他女孩攻击，就说明家长对女儿的教育存在过分的男女有别。第二，只让让儿子体验挫折感。
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